産休前の有給はどのくらい残す?使い切る方法ともらえる手当や注意点!

産休前の有給は、すべて使わずに、産後の緊急事態のためになどに残しておくのをおすすめします。

せっかくの有給が産休中に期限切れで消滅するのも嫌だけれど、産後に職場復帰した時のために残しておきたいと迷いますよね。

計画的に有給と産休を取得しておけば、出産やその後の生活に余裕ができますよ♪

産休前の有給をどのくらい残す・妊娠出産で使える手当・直前の有給消化のメリットと注意点を紹介します。

妊娠中も仕事を頑張っているあなたに、この記事が出産後に安心して職場復帰できる手助けになれば幸いです。

産休に入る前に、職場のメンバーには一言あいさつをしておきたいものですね。

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産休前に有給をどのくらい残すべき？計画的な使い方

産休前の有給をどのくらい残すのかは、産休を控えた女性の悩みの1つですよね。

産休前後の有給をどのくらい残すかは、ママの体や産後の環境などを考えて計画的にすることが大切です。

産休前と産休後の育児期間も含め、余裕をもって計画を立てましょう♪

産休に入る前に有給を使い切ると、産後の復帰時に必要な休暇が不足する可能性があります。

適切に有給を残しておくことで、産後の体調不良や子どもの急な病気などの緊急事態にも対応しやすくなりますよ。

産休前の有給の使い方

産休前に有給を使うことによって、体と心の健康を守れます。

妊娠後期には体調が不安定になるので、仕事のストレスを避けて、体調が良い時期に有給を使って心身ともに休めましょう♪

産休前に有給を使うときには、妊娠中の体調の変化を考えながら、出産予定日に合わせて計画的に行うことが重要です。

産後の有給の使い方

産後の有給は、仕事と育児の両立を支え、ママと子どもの健やかな生活を送るために使いましょう。

子どもの発達段階や予防接種のスケジュールなどを考えることが重要です。

パパや親など、家族との協力体制を整えることも大切です。

休暇を少しずつ取ることで、効率的に育児を支援できますよ♪

産休前に有給消化する場合の出産手当金や各種制度は?

妊娠・出産にまつわる制度や手当は次の通りです。

産休前に有給消化する場合、出産手当金やその他の制度や手当もあるので、事前に調べて、有効に使いましょう。

出産手当金

出産手当金は、ママが加入している雇用保険から支払われる手当で、仕事を休んだ期間を対象として支給されます。

出産のため会社を休み、その間の給与の支払いがない場合、妊娠判明の日から出産の翌日以後56日目までの期間が支給の範囲内です。

正社員・パート・アルバイトも対象なので、雇用形態を問わず申請できますよ。

ここで注意したいのが、産休中に有給休暇をとると、その期間は出産手当金がもらえないことです。

有給を産休後に回せない場合は、産休前に有給消化をしておくのがよいでしょう。

妊婦検診費の援助

妊婦検診費の援助は、妊婦検診を無料もしくは一部負担で受けられる制度です。

妊婦健診には健康保険が使えず、自分で払うと高額になってしまうため、自治体が検査費用を負担してくれます♪

自治体によって、援助してくれる回数や金額がちがうので、母子手帳をもらいに行くときに、聞いてみましょう。

出産育児一時金

出産育児一時金は、出産費用を赤ちゃん1人につき「42万円」補助してくれる制度です。

ほとんどの病院が、健康保険から出産育児一時金を直接病院に支払う「直接支払制度」という制度を使っています。

42万円を超えた分は退院時に産院に支払うことになるので、事前に確認しましょう。

育児休業給付金

育児休業給付金は、ママが加入している雇用保険からお給料のかわりとしてもらえるものです。

育休期間は保育園の入園ができなかったなどの特別な理由があれば延長されますが、最長で子どもが2歳に達する日までです。

育休開始から実際に給付金が支払われるまでに3ヵ月かかるので、注意しましょう。

産休育児中の社会保険料免除

産休育児中の社会保険料免除も、申請すれば使えます。

育休の開始の月から終了の前の月までの期間が、対象です。

社会保険料免除には、健康保険や厚生年金などが入っていますので、確認しましょう。

産休前に有給消化を使い切る？判断基準と注意点

産休前に有給を使い切るかどうかは、産後にも残しておけるかや、休暇を取る必要があるかを考えることが重要です。

産休前の有給消化は、出産をひかえた女性にとってメリットになる点と注意が必要な点もあります。

これから解説するメリットと注意点を参考に、産休前の有給を使い切るかどうかを考えるとよいでしょう。

産休前に有給を使い切るための判断基準3つ

産休前に有給を使い切るかどうかは、妊娠中・職場復帰の時期・産後のサポートの3つの基準から判断しましょう。

産休前にすべての有給を使い切らないように計画を立てることが肝心です。

産休に入る前の数ヵ月から、必要に応じて有給を使い、産後のためにも残しておくことが理想的ですよ。

妊娠中の体調はどうか?

妊娠中はつわりなどのトラブルだけではなく、お腹が大きくなることで疲れやすくなったり、睡眠不足になったりする場合も。

無理をして仕事を続けると、切迫早産などを引き起こすこともあるので注意が必要です。

お腹の赤ちゃんを守るためにも、有給を使いましょう♪

職場復帰はいつか?

産後から有給までの期間が2年以上あると考えているなら、使い切るほうがお得♪

産後1年以内に復帰するなら、有給は残っている一方、1年以上休む場合は消えてしまいます。

「有給はもらった日から2年以内に使わないと消えてしまう」ことを、覚えておきましょう。

家族のサポートはあるか?

仕事に復帰した後、子どもの世話をするのに家族のサポートがあるかも、大切な要素です。

家族のサポートがあれば、子どもを預けられるので、ママが仕事を休まずにすみます。

子どもの看病などで有給を使わずに済み、残しておけるので安心ですね♪

産休直前の有給消化のメリット

産休直前の有給消化するメリットは、体調を整えるための準備期間ができることです。

妊娠中期から後期にかけて、体の変化や疲労感は増加するため、仕事から離れてリラックスする時間を作ることが重要。

この休息期間は、出産に向けて心身の調整・精神的なリフレッシュ・産休前の最後の準備期間としても使えます。

産休直前の有給消化の「注意点」

産休直前に有給をすべて消化してしまうと、産休後に不測の事態が発生した場合、休むのが難しくなります。

仕事の引き継ぎや職場への影響も考え、計画的に有給を消化することが求められます。

産休に入る数週間前から徐々に有給を取得して仕事の負担を軽減しつつ、産後に備えて残しておくことをおすすめします。

産休前の有給はどのくらいの残す?のまとめ

• 産休前後の有給をどのくらい残すかは、ママの体や産後の環境などを考え、計画的に行うことが大切
• 有給をどのくらい残すかで、産後の体調不良や子どもの急な病気などの緊急事態にも対応できる
• 産休前に有給を使うことによって、体と心の健康を守れる
• 産休前で使える手当には出産手当金・妊婦検診費の助成・出産育児一時金・育児休業給付金・産休育児中の社会保険料免除がある
• 産休前に有給を使い切るための判断基準は、妊娠中の体調はどうか・職場復帰はいつか・家族のサポートはあるかの3つ
• 産後の有給は、仕事と育児の両立を支え、ママと子どもが健やかな生活を送るために使う
• 産休直前の有給消化するメリットは、体調を整えるための準備期間ができること
• 産休直前の有給消化の注意点は、有給をすべて消化してしまうと、産休後の不測の事態に休むのが難しくなること

産前の有給は産後の環境も含めて判断し、妊娠・出産でもらえる手当も事前に確認するとよいでしょう。

体の負担を考えて有給を使い、産後にどのくらい残すのかも含めて計画を立てましょう♪

ママの体調を管理し、おなかの赤ちゃんを守るためにも、産前産後の有給を活用してくださいね。

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無料のメッセージカードも付いているので、手書きで産休のあいさつを添えられます。

産休に入る前に、同僚に一言あいさつをしておけば、出産後の職場復帰もスムーズに進むことでしょう♪